休假、请假规定 |
执行《中国科学院机关职工劳动管理的暂行规定》(科发人教字〔1999〕0582号)
一、休假制度
经主管领导批准，职工可按院机关的有关规定享受休假、婚丧假、产假、探亲假。
休假：院机关职工(工龄满5年)每年度可享受不超过两周的休假(含公休日)。假期间一切待遇不变。
婚假：晚婚职工除享受国家规定的3天婚假外，增加奖励假7天(含公休日)。假期间一切待遇不变。
丧假：职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以享受5天丧假(含公休日)。假期间一切待遇不变。
产假：女职工产假为3个月，享受国家规定的工资福利；晚婚晚育者，可以根据实际情况延长产假至6个月，除享受国家规定的工资福利外，还享受4个月的绩效奖。
国内探亲假：(1)探望配偶，每年一次，假期为30天；
(2)未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天；
(3)已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天。
职工探亲期间享受国家规定的工资福利，利用休假期探亲的职工，应享受休假期间的待遇。
国外探亲假：出国探亲的假期为3个月，机关发给国家规定的基本工资。期满后经组织批准可再延期3个月，延期内机关停发其工资待遇，逾期不归者按自动离职处理。
二、请假制度
（一）职工须按一定程序履行请假手续： 请3天以内事假由处、室负责人批准；4－7天由主管局领导审批；7天以上报局长审批。一个月以上须报人事部门备案。处长及其以上人员请假须报主管领导审批。
职工请病假须凭医生证明。突发病、事假应随及将情况通报主管领导，假后补办手续。
（二）按职工在一个考勤月中的实际出勤天数计发 。缺勤一天，免去一天的绩效奖（占月岗位绩效奖的5％）；迟到或早退一次，扣除一天绩效奖的50％；旷工达一天者，停发当月的绩效奖；连续或累计旷工5天以上者，停发12个月的绩效奖。
（三）经部门领导同意参加各种脱产、半脱产学习（不含院机关举办的党校培训班、业务岗位培训班及公派出国前的培训），每占用一个工作日，免去一天的绩效奖。
（四）病假超过6个月者，从第7个月开始发给其国家规定的基本工资的80％和有关福利。
三、考勤制度
（一）从当月20日至次月19日为一考勤月。
（二）各部门以处、室为单位，登记职工的考勤情况（填写职工考勤登记表）；由综合处对各处、室出勤情况汇总统计（填写职工考勤统计表），作为年终考核参考依据。将有变动的情况 |
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